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Moins de 10 salariés
24%
eePage 6
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17 %
2011
19 %
2012
20 %
du taux de départ en formatio5n0:slaelasriés et plus 2013 2014
femmes, les agents de maîtrise et les
salariés des entreprises de 10 sal3a2r%iés 371et plus.
. Dans la lignée de ces dernières Évolution du nombre de contrats Répartition des contrats
Moins de 10 salariés
Évolution
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2010 2011 2012 2013 2014
63 49
La formation professionnelle
Sources : OPCA CCN n°3100 ; Enquête emploi-formation 2014 CCN n°3100
À noter : les données formation indiquées dans cette partie sont établies à partir des actions ayant fait l’objet
d’une demande de prise en charge auprès d’Intergros. Elles ne représentent de ce fait pas l’ensemble
des formations réalisées dans le cadre du plan des entreprises de 10 salariés et plus.
34
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25
14
Évolution du nombre de tuteurs formés
49
63
34
2011 2012
17 % 19 %
25
fL’ACCÈS À LA FORMATION
14
(période de professionnalisation et plan)
2013 2014
PagePage2010
. Le nombre de stagiaires (+ 5,5 %) et
le taux de départ en formation (+ 1 point)
ont tous deux progressé en 2014.
20 %
21 %
19 %
Évolution du nombre de tuteurs formés
. 1 salarié de la branche sur 5 est
parti en formation dans le cadre du plan
de formation (89 % des stagiaires) ou
43%
2010
25%
2011
2012 2013
2014
32%
ÉVOLUTION DU TAUX DE DÉPART EN FORMATION
43%
2010
371de la période de professionnalisation 353
328
2010
328
322 344
2011 2012
322 344
(11 %).
. Principaux bénéficiaires au Dreg1a0rdà 49 salariés19 %
25 % du taux de départ en formation 21 %
Évolution du nombre de contrats de professionnalisation
Répartition des contrats
2014
826
. Le profil type des stagiaires : un
homme dans la majorité des cas
(66 %), cadre (un peu moins de la moi-
353
2013
Moins de 10 salariés
de professionnalisation
De 10 à 49 salariés
selon la taille de l’entreprise
50 salariés et plus
2010 2011
Év1o00lu1 tion
LA PÉRIODE DE PROFESSIONduNtaAuxLdIeSdAépTarItOenNformation
2012 2013 2014
891
832 847
de professionnalisation
de professionnalisation
années, le nombre de stagiaires for-
més dans le cadre de la période de
selon la taille de l’entreprise2010 2011 2012 2013 2014
professionnalisation diminue en 2014 (- 2 %).
. Premiers bénéficiaires : les sala- riés des entreprises de moins de 50 salariés (63% des stagiaires).
tié des bénéficiaires), âgé de moins de 45 ans (6 personnes sur 10). Évolution du nombre de stagiaires
1 001
891
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832 847 826
. Principaux thèmes de formation :
38 %
48% 14%
Langues vivantes (54 %), Transport -
Logistique-Manutention(33%)et20102011201220132014 Management RH (7 %).
8%
1 908
24%
14 %1 908
ÉvolutionDdUuNnOoMmBbRreEdDeEsStaTgAiGaiIrAeIsRES De6à12mois 38%
743 1 768 38 % De 13 à 18 mois
1 683
De19à24mois 54% 48%
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ÉVOLUTION
41%
Seniors
Durée de formation
14%
Employés
2010 2011 2012 2013 2014
En progression constante depuis 2011 (+ 10 points), la part des stagiaires en
période de professionnalisation âgés de 45 ans et plus est de 37 % en 2014.
De6à12mois De 143%à 18 mois
Cadres 8%
De19à24mois 38% Moinsde50salariés Évolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon la CSP
Agents de maîtrise
8 21%
ZOOM
1 721 1
1 721
13%
Durée1 7d68e formation
1 743 1 683 54%
De 50 à 249 salariés 250 salariés et plus
83 %
Moins de 26 ans
Pag
Pag
ESSENTIEL
IMPORT - EXPORT EXERCICE 2014
7 387 stagiaires
Taux de départ en formation : 21%
826 stagiaires formés
formés