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2014
38 %
48 %
rats Répartition des contrats
de professionnalisation selon la taille de l’entreprise
14 %
De6à12mois De13à18mois
Page 8
selon l’objectif visé
19%
DURÉE DE FORMATION Durée de formation
2%
SELON L’OBJECTIF VISÉ de professionnalisation
De 19 à 24 mois
Évolution du nombre de stagiaires
De 19 à 24 mois
. Principal domaine concerné : le
2012 2013 2014
24% 4%
13%
du taux de départ en formation
19 %
19 %
20 %
21 %
1 001
17 %
891
832 847 826
2012 2013 2014
commerce et la vente (55 % des forma- tions suivies).
nels.) représentent 83 % des objectifs
2010 2011
de formation en 2014.
. Les certiications enregistrées au Répertoire national des certiications professionnelles (diplômes de l’Édu-
cation nationale, titres profession- 2010 2011
Durée de formation
41%
Moins de 50 salariés Évolution du nombre de stagiDaeir5e0s à 249 salariés
250 salariés et plus
Moins de 26 ans De 26 à 35 ans De 36 à 45 ans De 46 à 55 ans Plus de 55 ans
47%
14%
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21%
38%
83 %
Moins de 10 salariés
De 10 à 19 salariés de 20 à 49 salariés
Certification enregistrée au RNCP (diplôme d’État, titre professionnel.)
Qualification reconnue par la CCN
CQP 38 %
1R7É68PARTITION DES EMBAUCHES 1 683
48%
Évolution
50 salariés et plus
8 %
14%
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34 %
De6à12mois
Répartition des embauches
1 001
1 908
De 13 à 18 mois
891
1 721
selon la taille de l’entreprise
832
1 743
847 826
Répartition des contrats
54%
2010 2011
2012 2013
2014
2010 2011
2012 2013
2014
Employés
Agents de maîtrise Cadres
Employés
Agents de maîtrise Cadres
9%
4%
LE TUTORAT
Évolution du nombre de stagiaires
13%
Moins de 50 salariés De 50 à 249 salariés
32 %
Évolution du nombre de stagiaires
Répartition des stagiaires selRoénplartCitSiPon des stagiaires selon la CSP
57%
250 salariés et plus
. Le nombre de tuteurs formés en 63 2014 est en baisse (11 de moins qu’en 49
2013).
. Surlapériode2010-2014,185tuteurs
34
83 % Moins de 26 ans 25
De 26 à 35 ans CDD 8% De 36 à 45 ans
CDI
ont été formés dans la branche, soit
14
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2013 2014
ÉVOLUTION DU NOMBRE DE TUTEURS FORMÉS
Évolution du nombre de tuteurs formés
CertificCaotinotnraetnsregnisatlrteérenauncReNCP 0,5 % des effectifs salariés.
1 768
1 74Rt3ioépnasrttuitieounrsdoens teemublaieuchdeasns des TPE.
De 46 à 55 ans
Plus de 55 ans
4 878
(diplômAeudtr’Éestat, titre professionnel.) Qualification reconnue par la CCN
2010 2011 2012
38 %
Employés
Agents de maîtrise Cadres
1 908
2010
. Dans 8 cas sur 10 (80 %), les forma- CQP
4 389
4 211
2012
1 721
2011
1 683
54 %
selon le type de contrat
3 464 3 150
. 41 % des tuteurs formés en 2014 de professionnalisation
sont des femmes.
selon l’objectif visé
Répartition des contrats
2012 2013
2014
ZOOM
volution du nombr
du nombre de stagiaires
5%
65%
2010
2013 2014
du taux de départ en formation
2011
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2013 2014
e de stagiaires
Répartition des stagiaires selon la CSP
19 % 17 % 19 %
Évolution
21 %
Seniors
20 %
Évolution

Un peu moins de la moitié des tuteurs formés est âgée de 45 ans et plus (41 %).
201034 %2011 2012 4 878
30 %
1 001
35 ans 3 990 7
e 26 ans
891 832
847 826
45 ans
55 ans 5 %
47 %
3 464
Employés
Agents de maîtrise Cadres
4 211
19%
4 389
Page 10
3 150
Moins de 26 ans De 26 à 44 ans 45 ans et plus
Répartition des stagiaires selon l’âge
Répartition des stagiaires
selon la CSP
Évolution du nombre de stagiaires
50 salariés 49 salariés iés et plus
2010
2011 2012 2013 2014
e
Moins de De50à2 250 salar
Moins d De 26 à De 36 à De 46 à
14 tuteurs formés
Pro RH
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