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Répartition des salariés selon
Répartition des salariés selon
2010 2011
2012 Pag2e0163 50 salariés et plus
la durée du travail et le sexe
29%
Moins de 26 ans De 26 à 34 ans De 35 à 44 ans De45à54ans 55 ans et plus
s salariés selon l’âge
les autres types de contrat de travail
45 %
Moins de 10 salariés
42 %
44 %
De 10 à 49 salariés
42 %
43 %
Ensemble
Évolution du nombre de contde professionnalisation
39 %
371
353
(+ 8 points par rapport à 2013), les
32%
50 salariés
17%
et plus
EmployésLE RECRUTEMENT EN CONTRAT Hommes Femmes
Agents de maîtrise
Cadres DE PROFESSIONNALISATION
. En comparaison avec leur part
dans les effectifs de la branche (43 %),
les femmes sont légèrement sur-
représentées parmi les bénéficiaires
de contrats de professionnalisation
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
Répartition des salariés selon la CSP
. Le nombre de recrutements en ET LE SEXE
..contrat de professionnalisation est en diminution sur un an (- 5 %).
ff. Près de la moitié des embauches a été conclue dans des entreprises de moins de 10 salariés (43 %).
. La quasi-totalité des contrats de professionnalisation signés est à durée déterminée (97 %).
. Les embauches concernent dans 9 cas sur 10 (88 %) des jeunes âgés de moins de 26 ans.
Page 6
Page 4
(50 %).
. Le niveau moyen des salariés avant
leur formation demeure élevé. En
début de contrat, 31 % des salariés
recrutés ont un niveau Bac, 33 % un
niveauBac+2et30%unniveauBac+3
. Malgré la nette hausse de la part des contrats conclus pour 12 à 18 mois
contrats courts - d’une durée infé-
..39%
ployés
ents de maîtrise
dres Page 3 3%
s salariés selon la CSP
25%
ou plus (supérieur ou égal à la licence).
43%
17%
328 322 344 8%
2010 2011 2012
rieure ou égale à un an - représentent
17%
83 %
Hommes
Temps partiel
encore près de la moitié des contrats
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
24% 14%
signés (48 %).
2013 2014
ÉVOLUTION DU NOMBRE
50 salariés et plus
41%
19%
Niveau
2014
97 %
DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
92 %
Évolution du nombre de contrats
40%
Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage Fin de scolarité obligatoire
Page 4
Bac+3etplus 30% Répartition des contrats
33 %
31%
2%
3%
21%
de professionnalisation
Bac + 2
de professionnalisation
41 %
selon la taille de l’entreprise
Moins de 10 salariésDe10à19salariés de20à49salariés 50 salariés et plus
Bac
BEP-CAP
Femmes
Ensemble Temps plein
25 %
32 %
Page 5
..C43o%ntrat aidé
Répartition des salariés selon
les autres types de contrat de travail
Sans niveau
de correspondance avec l’Éducation nationale
Répartition des embauches
1 %
selon la taille de l’entreprise
Répartition des salariés selon
371
la durée du tra35v3ail et le sexe
344
12 2013 2014
re de contrats dtion
328 322
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LE NIVEAU AVANT LA FORMATION
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
RÉPARTITION DES CONTRATS
DE PROFESSIONNALISATION SELON
LA TAILLE DE L’ENTREPRISE Répartition des contrats
de professionnalisation selon la taille de l’entreprise
2 %
9%
L’Organisme Paritaire Collecteur A du commerce de gros et internati
www.intergros.co
38 %
48 %
Égréé 2010 2011 20 onal
Document réalisé par
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ypqèure volution du nomb ex 2
4 44
Page 7
É
0067 llée
e professionnalisa
Durée de formation
24% 4%
32 %
57 %Immeuble Le Tript 12 avenue André-Marie Am CS 6
77447 Marne-la-V
Ced Tél. : 01 60 95 4
a
14%
De 6 à 12 mois De 13 à 18 mois De 19 à 24 mois
CDI
CDD
Contrats en alternan Autres
6 De10à19salariés Moins de 10 salariés
83 %
14 % de 20 à 49 salariés Certification enregistrée au RNCP Page 6Répartition des embauches selon le type de contrat
Page 4
41%
38%
14 % 21 %
48 %
Page 7
13 %
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G GUIDE PRATIQUE
Les mesures seniors
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ationale edeVente:
Guide pratique sur les mesures en faveur de l’emploi des seniors
onnels ibution cgt.fr
:
dispositions de l’accord relatif à l’emploi des seniors dans l’import-export
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE D(CECLN’IMN°P3O1R0T0)-EXPORT
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ESSENTIEL
IMPORT - EXPORT EXERCICE 2014
353 contrats de professionnalisation conclus dans 246 entreprises
Durée moyenne de formation : 14,9 mois
Élaboré par l’Observatoire des métiers - département Études et Propsective d’Intergros - à la demande des partenaires sociaux, ce guide pratique présente les modalités de mise en œuvre, les avantages
et les principaux contacts pour :
- les dispositifs emploi-formation existants : CDD senior, Contrat Unique d’Insertion - Contrat Initiative
Emploi (CUI-CIE), Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), Action de Formation Préalable
au Recrutement (AFPR) et Contrat de professionnalisation ;
- les dispositifs d’aménagement de fin de carrière et de transition entre activité et retraite :
ff..Compte Epargne Temps et congé de fin de carrière, aménagement des horaires de travail, garantie de rémunération en cas de reclassement pour inaptitude, surcote, retraite progressive et cumul emploi-retraite.
En savoir plus ? Guide à télécharger sur http://observatoire.intergros.com