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328 322 344
891
m
r
2010 2011
2012 2013 2014
SALARIÉS TREPRISE LE SEXE
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
Répartition des contrats
de professionnalisation selon la taille de l’entreprise
48% 14%
De6à12mois De13à18mois De19à24mois
LE RECRUTEMENT ET LA MOBILITÉ DES SALARIÉS
Évolution du nombre de contrats de professionnalisation
38 %
Durée de formation
. En 2014, le solde entrées-sorties dans la branche est positif : + 730 salariés.
. Le taux d’embauche s’établit à 17 %. . Près d’1 entreprise sur 2 (43 %) a
recruté au moins un salarié cette année.
. Les structures de 50 salariés et
plus sont à l’origine de près de la moi-
tié des embauches (41 %).
. Alors que les CDD ne représentent que 3 % des contrats conclus dans la branche, ils constituent le tiers des recrutements effectués cette année (32 %).
. Chez les moins de 26 ans, les 24%
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Certification enregistrée au RNCP (diplôme d’État, titre professionnel.)
Qualification reconnue par la CCN Rdeép2a6ratintsio,nladiensdeemCbDaDuc(5h7es%descas); CQP
50 salariés et plus
21%
38%
lisation et4a1p%prentissage - représentent
. Un peu moins d’1 entreprise sur 10 (7 %) déclare rencontrer des dificul- tés de recrutement.
. Près de 6 contrats sur 10 signés en 2014 sont des CDI (57 %).
24%
19% 63
un homme (dans 57 % des cas), au
statut d’employé (deux tiers des
83%
De13à18mois De 10 à 19 salariés
contrats en alternance - professionna-
4%
13%
De6à12mois Moins de 10 salariés
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. Proil type d14e%s salariés recrutés :
un quart des embauches (25 %).
embauches réalisées), âgé de 26 à
5 4 a n s ( 6 p e r s D o e n 1 n 9 e à s 2 s 4 u mr o 1 i 0 s ) . de 20 à 49 salariés
48%
14%
sont, pour les salariés âgés de moins
. Les principaux motifs de départ Durée de formation
41%
Moins de 50 salariés
pour les salariés âgés de 26 à 54 ans, la démission (31 %4)%; pour les salariés âgésde55ansetplus,laretraite(54%).
Répartition des contrats de professionnalisation
selon la taille de l’entreprise
selon l’objectif visé
49
21% 25
13 % 194%
De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus 63
Moins de 10 salariés
De 10 à 19 salariés 2010 2011 de20à49salariés
50 salariés ePtapgleus5
83 % 57%
49
Moins de 26 ans
De 26 à 35 ans
De 36 à 45 ans
De 46 à 55 ans 2010 2011 Plus de 55 ans
Évolution du no
17 %
19 %
17 %
34
40% 41 %
trat de professionnalisation trat d’apprentissage
14 %
2 %
2012 201332 % 2014
Certification enregistrée au RNCP
(diplôme d’État, titre professionnel.)
trat aidé
Évolution du nombre de tuteurs formés
RÉPARTITION DES EMBAUCHES RSépEaLrOtiNtioLnAdTAesILeLmEbDaEucLh’EeNsTREPRISE selon la taille de l’entreprise
Qualification reconnue par la CCN
n des salariés selon
types de contrat de travail
CQP CDI CDD
Contrats en alternance
ZOO32 %M
Répartition des contrats de professiAountnreaslisation selon l’objectif visé
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2 %
9%
RÉPARTITION DES EMBAUCHES
SELON LE TYPE DE CONTRAT selon le type de contrat
Répartition des embauches
19 %
19 %
20 %
21 %
57%
2010 2011
Évolution
du taux de dépa
Seniors
2010 2011 2012 2013 2014
Les salariés âgés de 55 ans et plus sont aux trois-quarts recrutés en CDI (72 %), a v e c u nC Ds It a t u t d e c a d r e d a n s 4 4 % d e s c a s .
CDD
Évolution
Contrats en alternance
Autres du taux de départ en formation
Répartition des embauches selon le type de contrat
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1 001
891 832
5
847
826
1 001
5 700 embauches et 4 970 départs